„Äußere Krisen bedeuten die große Chance, sich zu besinnen.“ (Viktor Frankl)

Unternehmen befinden sich aktuell in einer herausfordernden Situation. Disruptive Technologien,
der teils bereits deutlich spürbare Fachkräftemangel sowie der zunehmende Wunsch nach mehr Flexibilität erfordern neben technischen vor allem auch soziale Innovationen. In der Hoffnung, Wege zu finden, um mit der Lage besser umzugehen, wird bereits vielerorts mit neuen Formen der
Zusammenarbeit und Unternehmensführung experimentiert. Die zu bewältigende Transformation kann dabei bisweilen jedoch einen krisenhaften Charakter annehmen: Auf der einen Seite gilt es als Unternehmen, sicher durch turbulente Zeiten zu navigieren. Andererseits stellen dezentrale Organisationsmodelle klassische Führungsverständnisse derart in Frage, dass „Führung“ heute selbst erosionsgefährdet ist.

Für unsere Jahrestagung haben wir daher dieses Mal den doppeldeutigen Titel „Führung in Krise(n)“ gewählt und möchten dabei auf den zu beobachtenden Paradigmenwechsel hindeuten. Gemeinsam wollen wir in Keynotes, künstlerischen Erfahrungen, Workshops und im Austausch miteinander zu einem besseren Verständnis und neuen Erkenntnissen gelangen. Im Mittelpunkt stehen die Fragen: Wie können wir Unternehmen sicher durch Krisen in ein neues, digitales Zeitalter führen? Welches Verständnis von Führung unterstützt die notwendige Transformation?

Wir freuen uns, auch in diesem Jahr mit Helga Hengge und Daniela Lesmeister zwei Keynotes bieten zu können, die das Thema der Tagung aus einer praktischen, nicht alltäglichen Perspektive beleuchten. Mit Referenten aus verschiedenen Pionierunternehmen möchten wir im zweiten Teil der Tagung Einblicke in unternehmerische Lösungen gewinnen und diskutieren, wie soziale Innovationen gelingen können.

Wann
07.11.2018

Kontakt
Institut für Sozialorganik
Ort
Campus II, Foyer
Villestr. 3
53347 Alfter

Hierzu laden wir vom Institut für Sozialorganik Sie herzlich ein!

Quelle: https://www.alanus.edu/de